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May 20th - 21st, 2024
Psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz reduzieren: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine beim Vorgehen
Die Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz nimmt an Bedeutung zu. Für Fachkräfte aus der Arbeitssicherheit stellt sich somit die Frage, ob und wie sie eine Analyse psychischer Fehlbelastungen durchführen können. In dem Vortrag werden basierend auf Erfahrungen mit psychosozialen Risikoanalysen in mehr als 20 Organisationen Vorschläge abgeleitet, welche unterschiedlichen Vorgehensweisen zur Risikoanalyse möglich sind. Zudem wird aufgezeigt, was zu berücksichtigen ist, damit der Schritt von der Analyse zur Reduzierung psychischer Fehlbelastungen gelingen kann. Die Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz nimmt an Bedeutung zu. So hat das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) 2014 einen neuen Vollzugsschwerpunkt lanciert: Bei Kontrollaktivitäten sollen psychische Fehlbelastungen wie etwa Zeitdruck, Unterbrechungen und soziale Konflikte verstärkt berücksichtigt werden. Für Fachkräfte aus der Arbeitssicherheit stellt sich somit die Frage, ob und wie sie eine Analyse psychischer Fehlbelastungen unterstützen oder durchführen können. In dem Vortrag werden basierend auf Erfahrungen mit psychosozialen Risikoanalysen in mehr als 20 Organisationen Vorschläge abgeleitet, welche unterschiedlichen Vorgehensweisen zur Risikoanalyse möglich sind. Zudem wird aufgezeigt, was zu berücksichtigen ist, damit der Schritt von der Analyse zur Gestaltung und damit zur Reduzierung psychischer Fehlbelastungen gelingen kann.Topic:
Health promotion
Prof. Dr. Andreas Krause
Prof. Dr. Andreas Krause ist Arbeits- und Orgaisationspsychologe und seit 2006 Dozent für Angewandte Psychologie am Institut Mensch in komplexen Systemen in Olten (Fachhochschule Nordwestschweiz). Zuvor war er an den Universitäten Freiburg im Breisgau, Flensburg und Osnabrück tätig.
Sein Arbeitsschwerpunkt ist die betriebliche Gesundheitsförderung. Sein Team entwickelt innovative Ansätze zur Reduzierung psychischer Belastungen und zur Stärkung von Ressourcen im Arbeitsalltag. Er unterstützt seit über 20 Jahren Organisationen, sich sowohl leistungs- als auch gesundheitsförderlich auszurichten.
Sein Arbeitsschwerpunkt ist die betriebliche Gesundheitsförderung. Sein Team entwickelt innovative Ansätze zur Reduzierung psychischer Belastungen und zur Stärkung von Ressourcen im Arbeitsalltag. Er unterstützt seit über 20 Jahren Organisationen, sich sowohl leistungs- als auch gesundheitsförderlich auszurichten.
Prof. Dr. Andreas Krause
Studiengangsleiter CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement, Dozent für Arbeit und Gesundheit
Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW