Psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz reduzieren: Erfolgsfaktoren und Stolpersteine beim Vorgehen

Die Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz nimmt an Bedeutung zu. Für Fachkräfte aus der Arbeitssicherheit stellt sich somit die Frage, ob und wie sie eine Analyse psychischer Fehlbelastungen durchführen können. In dem Vortrag werden basierend auf Erfahrungen mit psychosozialen Risikoanalysen in mehr als 20 Organisationen Vorschläge abgeleitet, welche unterschiedlichen Vorgehensweisen zur Risikoanalyse möglich sind. Zudem wird aufgezeigt, was zu berücksichtigen ist, damit der Schritt von der Analyse zur Reduzierung psychischer Fehlbelastungen gelingen kann. Die Prävention psychosozialer Risiken am Arbeitsplatz nimmt an Bedeutung zu. So hat das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) 2014 einen neuen Vollzugsschwerpunkt lanciert: Bei Kontrollaktivitäten sollen psychische Fehlbelastungen wie etwa Zeitdruck, Unterbrechungen und soziale Konflikte verstärkt berücksichtigt werden. Für Fachkräfte aus der Arbeitssicherheit stellt sich somit die Frage, ob und wie sie eine Analyse psychischer Fehlbelastungen unterstützen oder durchführen können. In dem Vortrag werden basierend auf Erfahrungen mit psychosozialen Risikoanalysen in mehr als 20 Organisationen Vorschläge abgeleitet, welche unterschiedlichen Vorgehensweisen zur Risikoanalyse möglich sind. Zudem wird aufgezeigt, was zu berücksichtigen ist, damit der Schritt von der Analyse zur Gestaltung und damit zur Reduzierung psychischer Fehlbelastungen gelingen kann.